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一百六十七 先拿蔡品开刀(1/2)

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由此可见,毕有颜所述不虚,赵南城和蔡品关系密切果然不假。蔡品也一定是有了不好的预感,才向赵南城通报的。

“真是对不起赵总,因为有些事情是真是假还待核实,考核结果还没有最后定论,很难将真实情况呈现给您,还请您见谅!”严黄拿出一副为难的样子。

赵南城脸上不见丝毫不满,严黄的谨慎态度已经说明了蔡品的考核出了状况,但是具体是什么事情呢?仅仅是毕有颜那点事吗?还有没有经济方面的问题?

“没关系的严黄,我只是一直很看好蔡品,年轻有为,有知识有魄力,希望他能健康成长,早日挑起更重的担子,也能为我们企业多做贡献。

但是,如果他真有原则性问题,我们也不能带病提拔不是。我就是想大概了解一下,他的事情严重吗?”

“赵总,他的问题严不严重,将来只能在党委会上由你们公司领导来决定,我只是一个工作人员,真的不敢下定论。”

“好吧,我就不让你为难了。我有一个观点想和你谈谈,你思量一下。”

“赵总不用客气,我洗耳恭听。”

“你知道,能力突出的人必然在某个方面也是缺陷明显的人,关键看使用者怎么对待。

我认为,培养一个能力突出的干部不容易,干部如果有瑕疵,应该一分为二的评价,不能一棍子打死。

干部成长的过程,就是一个培养的过程,也是一个不断修正和完善不足的过程,你说是不是?”

“您说的太对了,我们做干部管理工作的人确实也有一个职责,就是帮助我们的干部不断加强修养,改进不足,巩固优点,提高综合素质。谢谢赵总的提醒,我们会注意的。”

“好了,聪明人就是聪明人,严黄,我也祝愿你更快地成长,早日成为公司的栋梁之才,以后有机会我们还要多交流呦。”

赵南城自己觉得严黄应该能够明白自己的用意了,那就是蔡品如果真的有什么硬伤,看在自己的面子上,给以关照,大事化。

赵南城之所以还没有直接找柳峰说此事,一是还不知道蔡品考核结果到底怎么样,一方面是因为严黄是直接考核蔡品的负责人,考核评价如何,就看评价角度和文字导向了,这很重要。

一个人身上的缺点,换个角度看兴许就是独特的优点。

严黄走后,赵南城拨通了蔡品的电话,压低声音说道:“我刚刚找严黄谈了话,虽然他没有透露考评结果,但是反过来想一想,如果你的考核结果很好,一点问题没有,他不会介意卖个人情给我的。

正是因为你的考核结果肯定有些问题,他才不方便说什么,我从他那句‘有些事情是真是假还待核实’就意识到了。你还是要做些准备吧,我这边继续做工作。否则,一旦上了党委会,就难办了。”

“赵总,让您费心了,全仰仗您的疏通了。”

“也不能全靠我,你也要想办法。如果真的是因为那个丫头原因,我建议你还是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司,告状的人撤了诉,被告人不就没事了吗。”

“好的,赵总,我再试试这条路。”

从赵南城办公室出来,严黄直接来见柳峰。qs

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