首页 > 都市言情 > 重生之世界首富 > 第三百五十五章 改革

第三百五十五章 改革(1/2)

目录
好书推荐: 都市无敌相师 家兄宋太祖 终极学霸 离婚后,冰山女神后悔了 一人一驴一狗去修仙 斗罗:从千仞雪陪练开始 绝色魔妃倾天下 在美漫当心灵导师的日子 穿成极品老妇,带着全家去逃荒 乱战三国之争霸召唤

重生之世界首富第三百五十五章 改革:准备有声小说在线收听

从面试办公室离开,宋宁便已经一个人钻到了自己的办公室。

他的一声令下,整个公司各个部门的高管都被调动了起来,一个个目光复杂忐忑的来到了会议室。

短短一个时的时间,宋宁在面试办公室的事便已经传遍了各个高管耳中。

这一刻,这些个高管,人人自危,生怕哪里表现不好触怒到心情并不算很好的宋宁。

距离众人来齐,一个多时已经过去,而从不迟到的宋宁的还没有出现,显然已经证实了宋宁这次的怒火,绝对是非比寻常的!

与此同时,宋宁倒是一直在键盘上敲打着个不停。

让崔松旺等人过来,虽然有一定敲打的意思,但这一个时的没有出现,他倒也不是没有事做,故意晾着崔松旺等人。

这次的会议,实际上更多的确实根据公司现状的一次改革。

一直以来,通浪这家年纪只有一年,年轻的公司,管理、运营、考评都处于一个较为随意的状态。

公司并没有特别具体严格的管理章程,这跟通浪仅仅一年就发展到今天的地步,实际上有异常大的关系。看正r版《d章`节=-上hu&039;0…

时至今日,根据崔松旺作出的报告。

整个通浪拥有中高级管理层五十多人,低级管理层上百人。普通员工在最后一次招聘之后,更是更新到了七百多人。

其中薇博属于业绩比较显眼突出的,也是通浪主要的招牌,营收来源,拥有的员工也是最多的。

而薇信、安卓、游戏等几个子公司要么在研发期间,要么还是处于一个不温不火的状态,并不适合拿来跟薇博一同做管理。

但这些子部门的等级上,却与薇博部门处于一个同级别的定位上。几个部门的人你管我我管你的,谁也不服谁。

总得来说,各部门职责没有分工明确,管理起来也比较的混乱。各个部门里的员工谁也不服谁,但是牵扯的业务又难免有冲突重复。

这一点,在通浪公司不大的时候,几大部门不分界限的合作,其实是起到了一部分资源共享的作用。

可是对于如今的通浪公司来说,却并不是很适用了。

实际上在这一年之前,各大部门只把通浪当作一个公司,也没有想到一年的时间,通浪能扩张的这么快。

所以这一刻,宋宁决心要做的就是,为通浪公司今天的发展,打造出一个全新适用的章程来。

就如同外界异常有名的:“为华基本法”一般,从1996年正式定位为“管理大纲”,到199八年月审议通过,历时数年,最终一直被为华公司沿用下去。

也正是靠着这一部基本法,为华才能一跃成为了华国最大的信息与通信公司。

而这部即将命名为“通浪基本法”的章程,也将参照后世几家著名公司的管理法则,进行归纳汇总。

作为互联公司,员工无非分为两种:技术员工以及管理型员工。

所以宋宁采用了双序列职业发展体系:一套体系是专家路线序列=技术岗,程序员、工程师等某一个专业领域的人才,一共分为14级,从1到14,目前校招最低从4开始。

一套体系是路线,即管理者路线序列=管理岗,从1到10。

包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管,都将沿用这套管理路线,进行分级管理。

……

通浪会议室里。

两个多时的等待,崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。

他们坚定的认为,宋宁之所以这么做,自然有其所具备的意义。

而他们的等待并没有再持续下去,办公室的门被缓缓推了开来,宋宁拿着一沓打印好的a4纸,有点儿疲倦的走了进来。

没有过多墨迹,坐到了主位后,宋宁便干脆利落的说道。

“大家好,久等了,下面召开一个紧急会议。”

本章未完,点击下一页继续阅读。

书页 目录
新书推荐: 狂龙:你无敌了,快下山去吧 正义利剑 读心糙汉撩美人,娇娇知青脸红了 女富婆的第一神医 叶凡唐若雪 藤香骨 劲爆,离婚后夫人给总裁挂男科了 西关小姐 我死后,嫡兄们都疯了 我继承了恶毒女配的遗产
返回顶部