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第12章 顺利录用(1/2)

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rad2第12章顺利录用

没有抱有什么期待,林可卿也不紧张了。

第二轮面试中,她一直保持着良好的心态,在面试官提问考核能力的时候,始终淡定从容。

林可卿在大学的成绩一直非常优异,每年都拿奖学金。

理论上的东西,根本难不倒她。

当第二轮面试全部结束后,有很多人被淘汰了。

只留下了五个人。

林可卿正是五人中的一个。

其他通过的四个人,看着稍显稚嫩的林可卿,纷纷感到有些诧异。

甚至包括林可卿本人,也感觉很不可思议。

“我们公司招聘,向来不以资历深厚与否来作为录用标准,而且我们总裁还说过,在职场有过很多工作经验的人,思想反而会太固化,相反没什么工作经验的人,可能还有出人意料的表现。”

“你通过的人,资历高的不要高兴太早,没资历的也不要灰心。”

一位面试官觉察到几位面试者的情绪,十分肃然的说出这番话来。

这句话并非王振兴提前打过什么招呼,而是振兴集团历来招聘的准则就是这样的。

要知道,王振兴原本是身份是主角阵营的配角。

他在所有振兴集团的员工心目中,形象是伟大的,是光辉的。

尤其是跟随王振兴最初创业的一些元老,更是对他到了一种狂热崇拜的地步。

很快,最后一轮面试就来了。

总裁办公室。

王振兴在查看一些文件,一个人事部的女副经理敲门,随后走了进来,汇报总裁秘书面试的情况。

今天的面试,王振兴是不参与的。

更甚至面试的流程,也都不是他设计的,而是走人事部的面试流程。

“哦,一个快要毕业的工商管理专业的大学生,面试分居然是最高的?”

听完女副经理的汇报结果后,王振兴有些诧异,又觉得理所当然。

虽然不参与面试过程,但他作为总裁,当然知晓人事部面试时的流程。

包括秘书这个职位在内,振兴集团的所有职位在招聘时,必须要经过一项测试。

那就是品德测试。

作为一个充满正能量的集团,公司是绝不能容忍品德低劣的员工。

当然,这个品德测试是暗中测试的,并非明面上。

除了振兴集团的内部人员,其他来面试过的人,甚至都不知道还有这个流程。

这项品德测试,是在面试者在最后一轮面试时,去面试房的路上进行的。

面试者在路途中,可能会遇到这些事情。

经过一个走廊时,地上可能有个垃圾桶翻了,亦或是有个打扫卫生的阿姨,扭到了脚等等。

而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主,善良是她必备的一个品德。

她去面试房的时候,遇到了一个因为“低血糖”脑袋发晕的女员工。

林可卿的处理方式,诠释了一下什么叫做,一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前途。

不过事实上,却是“傻人有傻福”。

品德测试在整个面试分中占比极大。

林可卿虽然是即将毕业的大学生,但在回答理论问题时,也还算比较优秀,得到了不低的分数。

最终取得最优异的面试分也是情理之中。

“王总,依您的意思,秘书这个职位,到底选哪一个人好?”女副经理询问起来。

按照正常情况,面试分最高的人,无疑可以得到这份工作。

但因为秘书这个职位主要服务于总裁,所以还是需要询问一下王振兴的意见。

对此,王振兴早有预料。

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