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第105章 换脸(1/2)

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绑定公司:激活薪资系统第105章 换脸:准备有声小说在线收听

rad2对于研发、项目、销售、法务、以及体系人员的招聘,都是姜鑫与童欣欣商议过的。

前段时间,童欣欣根据对客户市场反馈,总结了一下目前公司产品所存在的一些竞争问题。

外观过于中规中矩,没有新颖的创意设计,没有太多卖点。

一些外贸需要的各项认证,公司这边至今还没有。

于是,姜鑫就事论事,提出了招聘研发、项目、法务、体系人员的建议。

研发项目可以提高公司创新能力,是公司可持续发展,竞争优势的关键因素。

作为创新的核心力量,其能力、动力和资源配置对于企业创新能力的提升具有决定性作用。

而法务,则可以保证公司遵守法律法规,内外维护公司的合法权益,降低公司风险。

在一些决策,隐藏风险,以及知识产权上,可以给予更大力度的支持,控制与维权。从而提高公司的合规性管理与形象。

体系可以让公司各部门的管理模式更加规范,强化内控与风险管理,提供标准和各项认证。

至于销售,自然不必多说,人员越多越好。

当然,要有业绩才行。

对于销售部分,姜鑫采纳了童欣欣的建议。

保底工资,只给三个月。

三个月后没有业绩,取消保底。

目前,在销售方面,公司里并不只有童欣欣一个人在支撑。

姜鑫最近也在大妈那里接到了一单,数量不多,500台。

而体系和法务的工作,一直以来,都是交由了鹿旻月负责。

她最近正在搞电磁兼容的认证。

虽然她可以兼顾这些工作,但她并不专业,在工作行动和进展上,可谓是蜗牛徒步。

甚至,连她自己分内的工作都受到了影响。

同时,体系的部分,也没能很好的完成。

像公司的认证,都快要过期了。

这事,姜鑫还是从童欣欣那里得知的。

对于品质,生产,还有仓库这些用人最多的部门。

姜鑫短时间内,并没有想在人员上有太多排兵布阵的想法。

主要还是他存有顾虑。

这就好比吃席。

比方说,一桌可以坐八个人。

而目前联鑫,只有一张桌子,而人却已经坐满了10人。

但对于姜鑫而言,他还能喊来成千上百的人。

可目前桌子只有一张

所以,现在他必须要审时度势,想办法先解决桌子的问题。

等搬到了中星科技园,或者等订单量上来后,生产,仓库,品质,工程等各部门人员,自然而然的就可以扩充了。

但是,如果他们能亲口提出人员需求的话,那就是另一说了。

在听到许庆元暗示自己人手不足时,姜鑫心里还是比较欣赏他的。

这就对了,人手不够,就得要开口提出来,工资完全不是问题。

就在姜鑫将目光扫向王众与杨远镇,心想着这俩货会不会也会提出人员需求的时候。

许庆元看向他说道:“姜总,品质的人员不用对外招聘了。”

“嗯?”姜鑫愣了一下,朝许庆元投去了一个疑惑的眼神。

“按照目前产线人员的配置,iq,ipq的工作,一个人就够了。至于人选,我想从产线里挑一个。”许庆元说完,眼眸含带笑意,朝王众看了过去。

王众眼神躲避,并没有说话。

从许庆元的眼神中,他感到了一丝不好的预感。

人员没能1。

这让姜鑫的内心,有了些小小的失落,语气无力道:“这事,你们私底下商量吧。”

许庆元汇报完后。

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