第1557章(1/2)
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rad2组织上犯难,这是很正常的事情。
咱不能以为,哦,刘志中一句话,就可以了?
更不能以为,刘志中去大溪市做常务副市长,张宏阳接他的沙南县官员,再派一个人去接张宏阳的县长,再派一个去接哈木尔的县委秘书长,就这么简单完事了。
这是牵一发而动全身的事情。
首先,哈木尔没法做大溪市的市委秘书长,哪怕级别都一样,毕竟他调过去,不熟悉地方业务,是不可能胜利这个岗位的。
然后,大溪市的常务副市长,也得造成挪位、退休等空缺,哪怕是被查了翻了车也行。
再然后,适合哈木尔的副市长,也得是这样的情况。如果碰上这俩副市长不退体也不翻车,好,就得挪位置吧?往哪里挪?挪去的地方,原来的领导又是什么情况?
张宏阳这边也是一样,谁来顶他的县长位置?是原地提拔,还是空降?还是平级交流?这又牵连到很多人员了。
所以,一次人事调动,领导点不点头是一回事,组织上如何完成整个牵一发而动全身的人员配置,又是一回事,而且至关重要。
有时候,看到人事任命的时候,都会有个“经过研究,通盘考虑,慎重决定”等字样,这里面的通盘考虑,显得特别重要。
刘志中调动了,要带走自己的管家,这无可厚非。但要给管家安排个副市长干干,这可就是要通盘考虑的了。
组织干部考察组也不能当场给答复,只能向上面继续汇报。最终,这可能到达罗天林那里去,最后拍板决定。
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