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第78章 深藏功与名(1/2)

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五一三天假,许江河第一天放松了一下,然后就是第三天晚上又找了余水明一次。

其他时间基本在家,还有一个月就是高考,这是首要任务。

早上起早跑步,睡前依旧自健,练练核心力量。

这可把许国忠给看愣住了,总是一副有话说不出来的样子。

悦茶第一家店开业三天,反响持续火爆,特别扣扣空间打卡这个熟人圈营销,从开始的活动得利,演变成了一种风潮时尚。

特别是年轻人的社交圈,你不去拍个照发个空间,那就u了。

当然,核心要素还是产品力,新茶饮确实好喝,确实不一样,口碑发酵才是真正内核。

对此,许江河决定提速。

他本来想着第一家店先开着,稳一稳,给余水明一点成长的时间,等自己高考完,腾出手,再进行下一步的规划和扩张。

假期最后一天,许江河把余水明和韦家豪喊一起,开个所谓的合伙人会议。

韦家豪那儿还有钱,四十多万,所以许江河决定,立马选址,立马装修,模式复制,争取一个月内把第二和第三家店开起来。

区位分散,快速占领市场,同时引领市场。

再一个,三家店就算是连锁化了,可以跟上下游渠道供应商议价,原料杯子什么的,都可以进一步降低成本。

同时许江河还讲了一下“悦茶”的短期发展目标。

比如再一步,要走出柳城,去一线大城市开拓市场。

然后就是初期采取自营模式,店长负责制,把口碑做好,把品牌形象做起来。

店里的那三个员工素质都不错,一连三天下来,很能吃苦,做事也利索,余水明每天下班前都自掏腰包发个红包。

这事许江河知道后,摇摇头,让余水明把三人喊过来。

对,还是画大饼。

时髦的点说建立职场上升机制,深挖员工潜在价值。

其实还是转变思维,许江河明说悦茶马上就要开第二第三家店,采取店长负责制,优先考虑内部员工,给予上升通道。

后续连锁化,大区管理,引入资本甚至做上市……反正一通大饼下来,三个员工跟打了鸡血一样。

画完大饼,开始压榨潜力,提要求目标,但许江河会给方向给指引。

三个早期员工和余水明差不多,年轻,高中毕业,普通家庭,没学历也没什么一技之长,但人都挺踏实的。

这一类人,如果没人领着,没人给机会,自己也不去思考和提升自己,再加上认知局限,大概率一辈都在底层。

当晚,夜里十一点多。

余水明激动的忍不住又给妹妹余水意打了个电话。

“喂,哥,寝室都熄灯了,你干嘛啊?”电话那头余水意有些不高兴,不得不下床出了寝室接这个电话。

这两天余水意的内心显然多了一些摇摆和迷茫。

“悦茶”五一开业爆了,第二第三天口碑持续发酵,结果大大超乎余水意的料想预期。

她之前心里带着几分较劲儿,但现在,她没脾气了。

那个柳一中的学弟还真是不简单啊。

“老妹,刚才许江河过来了,开了个会,哥兴奋的晚上都睡不着觉啊,这不想着立马给你打电话了……”余水明兴奋激动,然后噼里啪啦的说了起来。

余水意一听许江河三个字,下意识的耳朵竖起,认真倾听。

好一会儿之后,一直没说话的余水意深吸了一口气,心中颇受震撼。

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