第131章 炽火学院副院长，魂骨的诱惑（2/2）
从觉醒蓝银草开始第131章 炽火学院副院长，魂骨的诱惑：准备有声小说在线收听
胖子手中红光一闪，打开了盒子上的魂导器锁，旋即将盒子的盖子掀开，顿时就有一团五颜六色的光，猛的从盒子内释放了出来。
同时，一股股强烈的魂力波动也从中激荡而出。
这股波动甚至影响了空气的律动，形成了一层巨大的波纹，覆盖了方圆数百米的范围。
紧接着，一块块样式各异的魂骨，就从盒子中缓缓的悬浮而出。
哗啦一声！！
火狮猛的站起来，瞪大眼睛望着那些魂骨。
同时，火无双等人，也都露出了震惊的表情出来。
魂骨的数量不少，足足有几十块之多。
这也太多了！！
不过，这些魂骨的品质，却并不算特别高。
大多数都是千年魂骨，万年魂骨仅仅只有一块。
但是即便如此，如此多数量的魂骨，依旧让火狮这位魂圣神色大变，甚至都不能保持冷静了。
毕竟，这可都是魂骨啊！
“圣子殿下，你真是大手笔啊，竟然能一口气拿出这么多的魂骨！”
火狮深吸一口气，强行让自己的情绪冷静下来，旋即如此说道。
同时在火狮的心底，也是更加的警惕了。
无功不受禄，武魂殿拿出这么多块魂骨过来，究竟是何用意？！
难不成是想买下他们整个炽火学院？
“呵呵，火狮前辈，这点魂骨，对于我们武魂殿来说并不算什么，只要炽火学院能够跟我们武魂殿签署一份‘契约’，这些魂骨悉数奉上，而且在以后，贵学院还有好处拿！”
胖子咧嘴一笑，淡淡的说道。
“契约？”
火狮捕捉到了胖子话语中的重点，眉头微皱的疑惑道。
“呼延泰，将契约拿给火狮前辈看看。”胖子点点头，同时说道。
“是，圣子殿下！”
呼延泰拱手行礼，旋即从身上的一件魂导器中取出了契约。
那是一份纸质的契约，不过密密麻麻的几乎写满了整张纸。
火狮接过契约，看了一眼宝箱里的诸多魂骨，忍不住吞了一口口水，旋即才勉强将注意力转移到手中的契约上，仔细的阅读了起来。
契约的台头一行字，写道：武魂殿与炽火学院战略合作契约书！
火狮神色一顿，旋即继续向下阅读。
契约的内容很多，将武魂殿和炽火学院划分成为了甲方与乙方。
其中，武魂殿为甲方，提出了投资合作计划。
武魂殿可以出钱投资炽火学院的建设，以及学院设施的维护，包括学院翻新、拟态修炼环境等等。
同时，武魂殿还可以出人，派遣魂王及其更强的魂师，加入炽火学院，担任教师、讲师和陪练师，以此来增强炽火学院的师资力量。
甚至，炽火学院每一届的大魂师、魂尊级和魂宗级的年级前三名学员，武魂殿都会有九块魂骨的奖励，作为奖学金赠送给炽火学院的学员，而且魂骨的品质最低千年。
这些都是武魂殿在契约中，作为甲方的承诺。
不过，作为乙方的炽火学院，则也有需要履行的诸多条款。
例如，学院的任何毕业学员，都要优先加入武魂殿，成为武魂殿的成员，并且最少任职五年，而不可以成为其他势力的成员，除非五年期过，才可以申请离开武魂殿。
获得过武魂殿赠予的魂骨奖学金的学员，更是需要做到最少任职十年才行，十年后可任选去或留。
还有，炽火学院的教师，每年都要参加武魂殿举办的评比大会，以此来评选出最优秀的魂师教员。
唯有通过评比的教师，才有资格继续任职教师资格。
最后，则是炽火学院需要接受武魂殿的管理，如果有品德败坏的教师、主任出现，甚至是学院的院长做出了十恶不赦之事，那么武魂殿将有权卸任学院任何人的职位，并且有直接性的拘捕权和审判权。
……
火狮看完整片契约后，整个人都有点懵了。
随后，他又重复阅读的好几遍。
对于武魂殿的出钱投资，他没有多么在意。
毕竟，能够将炽火学院办的一直风生水起，表明学院并不差钱。
而对于武魂殿出人，加入炽火学院担任教师的行为，火狮有一点点介意，但是也介意的并不算多。
因为，武魂殿的这种行为，顶多是给学院里打入一些钉子而已。
哪怕是放几位魂圣进来，凭借院长的魂斗罗修为，也能压得住。
而对于武魂殿提出的魂骨奖学金，火狮则表现出了巨大的兴趣。
这个好！
每一届的学员，都能得到三块魂骨。
而在高级魂师学院，一般都是划分三届。
大魂师一届，魂尊级一届，魂宗级一届，这就是整整九块魂骨。
即便只是千年魂骨，那也是魂骨啊！
魂师界公认的瑰宝！
尤其是对于大魂师级别的学员来说，一块千年魂骨的用处实在太大了，甚至能帮助二十九级的大魂师冲破瓶颈，直接攀登到三十级。
而且，武魂殿是每一届都提供。
也就是说，等到新一届的学员加入，老一届的学员毕业，就还能够有九块魂骨从武魂殿流入学院。
如此一来，绝对就能够让炽火学院培养出源源不竭的魂师人才。
外面的人如果知道炽火学院的这种魂骨奖学金制度，一定会踩破了门槛，也要加入他们炽火学院。
不过，当火狮看到了契约里，炽火学院需要履行的职责后，顿时就像是浇了一盆冷水，让他整个人都冷的汗毛耸立，背脊一阵发凉。
武魂殿真是好算计！
难怪愿意出这么大的血，原来是打算将肉都烂在锅里。
无论炽火学院培养出多少魂师毕业生，都要流入武魂殿的碗里。
而且，教师评比更是能够拿捏学院教师们的命脉。
还有管理权，居然连院长都要接受管理，这4简直是岂有此理……
a