第394章：集团再改制（1/2）

重回2003年第394章：集团再改制：准备有声小说在线收听

两姐弟算是冰释前嫌！

其实也没前嫌，只是互相都担心对方误会，才会有今日的对话。

“姐，我有意提拔徐春向为集团技术部部长。他算是公司元老之一，跟我们在东广一起打拼的人，有技术，够专心，为公司处理过多次危机，应该由他来担任。”

唐清华突然提起这事。

“没用的，他拒绝几次了！”

赵卓研无奈的耸肩，其实在第一批集团高管中，原本就有徐春向的名字，但他苦心钻研，无意管理事务，所以才没有提名他。其后赵卓研几次表示，他都坚持拒绝。

“我适合搞技术，不适合管理！”

这是徐春向的原话。

他是纯粹的技术性人才，不适合也不愿意担任管理。

“那就把他的待遇提高到副总级别！”

唐清华想了想后说。

公司最早的一次次危机，都是徐春向搞定的，不能因为他无心管理就慢待他。

“这个可以——”

赵卓研笑着答应，随即开口：“运营部部长的人选？”

“由集团高层集体决议吧！”

唐清华不想影响公司决策。

两人又一番商议，充足公司部门，细化各部门的层级。

飞翔集团直接掌控的全资子公司有：飞鸟网、青春网、飞碟网、天鹰网、飞飞网。

注：5177网已并入飞鸟网，成为飞鸟网的子公司。apbiqμνne

其中负责人待遇：

飞鸟网的负责人赵卓研为十级总经理；

青春网的负责人钟婷婷为十级总经理；

飞碟网的负责人乔雅为十级总经理；

天鹰网的负责人王宇柯为九级副总经理；

飞飞网的负责人何小蝶为九级副总经理。

除此之外：

唐晓玲担任集团后勤部长，享九级副总经理待遇；

陈凌担任集团财务部长，享九级副总经理待遇；

杨华谋担任集团监察部长，享九级副总经理待遇；

徐春向担任集团技术总监，享九级副总经理待遇。

以上职务者，为集团公司成员，拥有提议权和表决权！

同时：

赵卓研，飞翔集团副总裁，董事，享受十一级副总裁待遇，拥有决议权。

唐清华，飞翔集团总裁，董事长，享受十二级总裁待遇，拥有一票否决权！

这是赵卓研的决定，坚决要唐清华确定集团总裁身份，免得再出现今天这样的乌龙事件。

当然，这个身份普通人不知道，只有公司高层才知晓，毕竟这时候还没有企查查网。

随后，两人又继续讨论，细化了集团各部。

首先是后勤部。

后勤部人员众多，管理相对凌乱，现在分设各大分部，比如飞鸟游戏分部，飞鸟市场分部，青春网分部，飞碟网分部，天鹰网分部等等。

以此细化下去，便于部门管理。

不再像以前那样笼统，各个部门根据所负责的内容不同，对人员有不同的要求，比如飞鸟市场分部，就要求二十四小时人在，所以需要进行晚上加班，其余分部却没有这个要求！

其次是技术部。

技术部人员众多，管理复杂，涉及几大公司，为了方便管理，技术部下分：网站技术科，游戏技术科，研发技术科，开发技术科，安全技术科等五个科室！

各个科室的负责人是主管，有些科室比如网站技术科，又分成各个小组，比如飞鸟网组、青春网组、飞碟网组，分别负责各个部门，每个组的负责人不是组长，而是副主管。

一级，实习员工。

二级，正式员工。

三级，副组长。

四级，组长。

五级，副主管。

六级，主管。

七级，副部长。

八级，部长。

九级，副总经理。

十级，总经理。

十一级，副总裁。

十二级，总裁。

工龄与职务双轨制，让员工明确升迁制度，同时有能力者上位，制造良好的竞争环境。

各个分公司，副总经理级别的位置，部长级别的位置都还有很多，所以下面竞争虽然激烈，但相对来说都很和谐，不至于乱来。

并且公司还在不断开拓，即将成立新的子公司，会不断的拥有新的职位！