第九十二章 晋升制度(2/2)
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“……”
洛东圣等人顿时闭上嘴巴,相互对视一眼。
硬菜要来了!
只听易述神态随意地说道:“北斗已经初步走上了正轨,是时候正式规定一下组织内部的晋升制度了,至少要让下面的人知道,该怎么加入北斗,怎么成为天罡地煞,或者北斗七星。”
话音落下,饭桌上顿时陷入沉默。
他们都知道这个问题有多重要,因此不敢随便开口。
还是洛东圣早有准备,沉吟一二,率先开口道:“这个问题我已经思考过了,我认为北斗目前的体量还不够大,内部的正式成员算上我和左安云也不过七人,暂时还没有讨论晋升制度的必要,只需老板自己拿主意就足以定夺。”
“因此,我只针对外围势力的晋升制度发表一下看法。”
“在我的初步设想中,外围势力可以参照幽都的贡献机制,以光耀会等确立的异能等级将贡献划分为七级,在平时的任务奖励和兑换交易中,可以采用货币为主,贡献为辅的兑换方式,具体的事项我已经打印好了文件,请老板过目。”
说完,洛东圣掏出一份文件,递给易述,又将剩下的副件交给了其他四人。
易述伸手接过,粗略一翻,所有的文字便悉数记在了脑海中。
总的来说,洛东圣制定的贡献机制已经很详细了。
他参照幽都和光耀会等异能组织的制度,从e级到ss级设立了七级贡献,并以异能世界最基础的异能开发技术作为衡量标准,一次e级贡献就等于一次e级异能开发机会,而每一级的贡献都相当于三次下级贡献。
其中ss级最为珍贵,可以兑换五次s级贡献。
在s级以下,洛东圣提议采取货币为主,贡献为辅的方式。
毕竟异能者也是要吃饭的,不可能只用贡献这种内部货币,基础的薪资和任务还是要以货币为主,因此,在洛东圣的设想中,从e级到a级的贡献,更多的只是一种帮助外围成员解锁福利的门槛。
不过,一旦到了s级,贡献的含金量便会直线上升。
根据文件上的描述,一次s级的贡献可以让一名外围成员晋升为s级异能者,两次s级贡献则可以申请加入北斗,成为北斗的天罡星或者地煞星,而三次s级贡献,便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。
当然,以上这些都只是洛东圣的建议,为的是表现s级以上贡献的重要性,具体的数值权衡还要易述自己定夺。
除了这些,洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议,并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。
以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例,扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献,而洛东圣本人负责的财务部门,以及将来的实验室研究人员,则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。
以此来鼓励研究人员做出突破。
易述仔细看完了所有条款,点了点头,补充道:“洛东圣的想法很不错,不过有些地方还有漏洞,比如a级以上的贡献应当只能向下兑换,不能向上兑换,这样可以防止一些人大量获取低级贡献,用来兑换高级贡献。”
洛东圣想了想,赞同地点点头。
“老板说得有道理,a级贡献的获取难度与s级相比天差地别,没有这个限制,确实有可能出现这样的风险,是我思虑不周了!”
洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。
他真的不知道这个漏洞吗?
白姬可不这么认为,不过给老板做文件就是这样,细微之处自己处理好,留下一两个漏洞交给老板点出来,这样既显得你能做事,又能衬托出老板的英明。
洛东圣深谙此道,自然用得炉火纯青。&/div>